Ihan Somessa - sovellusten esittely alkakoon

Vaiko ihan solmussa? Edellinen postaukseni kuvasti sitä epätoivoa, mitä tunsin some-sovellusten suhteen, mutta onnekseni tällä kesäkurssilla on useita somesta perillä olevia asiantuntijoita. Kiitos jokaiselle jo etukäteen jakamastanne tiedosta kielellä, jota minäkin ymmärrän.

Eri blogeihin tutustuttuani päätin lisätä ymmärrystäni joidenkin niissä esiteltyjen some-sovellusten osalta ja jakaa aloittelevan käyttäjän kokemuksia omassa oppimispäiväkirjassani, sillä lähes kaikki on minulle uutta. Tällaiseksi sovellukseksi valikoitui LinkedIn siitä syystä, että olen usein ystävieni kanssa käynyt keskustelua, miksi siellä pitäisi olla. Olen luvannut heille perehtyä tähän paremmin ja kertoa, miksi kannattaisi  LinkedIniin profiili luoda. Sitten päätin tutustua kahteen minulle aikaisemmin tuntemattomaan sovellukseen TweetDeckiin ja Younitediin kokeilemalla niitä.

Tähän mennessä muilta kurssilaisilta oppimaani LinkedInistä:

• ammatilliseen verkostoitumiseen tarkoitettu sosiaalinen media, ammatillinen yhteisöpalvelu
• Yritysten kannattaa hyödyntää rekrytointiin, suorahakuun, oman osaamisen kasvattamiseen, yritysimagon luomiseen ja markkinointiin.
• Yksityinen henkilöllä omassa profiili = CV, jossa osaamiset, kiinnostuksen kohteet ja harrastukset.
• Verkostoituminen on se juttu.

Tein itselleni LinkedIn-profiilin muutama vuosi sitten, kun kollegat siitä puhuivat, mutta olen vienyt vain perustietoni uskaltamatta lisätä sinne mitään tarkempia tietoja. Vaikutelma on ollut kaoottinen, koska en ole tähän mennessä ymmärtänyt tai osannut käyttää LinkedInin toimintoja. Olen ainoastaan noteerannut, että harjaantuneemmat osaavat linkittää aiheita ja asioita omalle profiililleen, lisätä osaamisiaan ja laajentaa verkostojaan. Entinen kollegani kertoi, että oli löytänyt uuden työn sattumalta LinkedInistä huomaamansa ilmoituksen perusteella. Kunpa minullakin olisi mahdollisuus moiseen.

Mihin minun siis tulisi omassa profiilissani kiinnittää huomiota, jotta se olisi toimiva? Löysin napakan ohjeen profiilin tietojen luomiseksi tai päivittämiseksi.

1. Kuva tulee olla laadukas ja sen tulee olla tunnistettava, mieluiten sellainen, jota käyttää muissakin sosiaalisen median sovelluksissa.
2. Current-kohdassa voi kertoa lyhyesti (max. 120 merkkiä) nykyisestä työstä tai vain tehtävänimikkeen. Summary-kohdassa voi nykyisestä tehtävästä kertoa tarkemmin.
3. Previous-kohdassa näkyvät kolme aikaisempaa työpaikkaa, joissa tehdyistä työtehtävistä voi kertoa alemmassa kohdassa.
4. Oleellisimmista tutkinnoista ja koulutuksista kerrotaan koulutus-kohdassa.
5. Suositusten hankkiminen kannattaa aloittaa antamalla ensin suosituksia nykyisille tai entisille työkavereille ja yhteistyökumppaneille ja vasta sitten pyytää niitä itselle.
6. Yhteystietoihin merkitään halutut tiedot sekä mahdolliset verkkosivut ja blogiosoitteet.

Helsingin Sanomien artikkelista Puoli miljoonaa suomalaista käyttää LinkedIniä – onko siitä hyötyä? oli lisäksi tarkennettu, että yhteenveto (summary) on noin 3 - 4 kappaleen mittainen, josta ilmenee kuka olet, mitä teet ja mitä osaat. Se saa olla myös inhimillinen, omistajansa näköinen. Yleensä profiili on englanniksi ja minä-muodossa. Myös harrastuksista ja luottamustoimista kannattaa kertoa.

Tämän jälkeen olisi siis oma profiili kunnossa, kun sen olisi huolellisesti on täydentänyt. Mutta miten sitten perustelen ystävilleni, että LinkedInissä kannattaa olla? Vastauksia hain samaisesta Helsingin Sanomien artikkelista. Artikkelissa määritellään, että sovellus on internet-palvelu, jossa voi pitää yhteyttä omiin työkavereihin, asiakkaisiin, yhteistyökumppaneihin ja muihin kontakteihin. Siellä voi myös luoda uusia suhteita ja seurata oman alan uutisia. Merkittäväksi asiaksi nostettiin myös työnhaku. Jos oma profiili on täytetty hyvin, LinkedIn suosittelee sinua automaattisesti työtehtäviin, joihin profiilisi sopii. Headhunterit muun muassa käyttävät LinkedIniä.

Olisiko tuossa riittävästi perusteita, enpä tiedä. Mutta nopeasti muuttuvassa työelämässä voi olla syytä pitää profiilinsa ajan tasalla, jotta ei ole ihan nollassa, jos mahdollinen henkilöstövähennys osuu omalle kohdalle.

Työelämän näkökulmasta LinkedInin hyödyntäminen perustuu pitkälti verkostoihin, joihin kuuluu ja minkälaista asiantuntemusta seuraa. Työnhakemiseen liittyvä hyödyntäminen on lisääntyvää niin yksittäisen käyttäjän kuin työnantajan näkökulmasta. Tämä on myös yrityksen näkökulmasta yksi kanava rekrytointiin ja hyvän työnantajamielikuvan kuin myös yrityskuvan luomiseen.

Vielä on oma profiili päivittämättä, mutta sen toteutan syksyn aikana, kun perehdyn vähän syvemmin aiheeseen.

Seuraavaksi vaihdankin sovellusta ja heittäydyn "rottakokeeseen". Rotta olen minä ja testattavat sovellukset ovat TweetDeck ja Younited. Kumpaakaan ei minulla ole entuudestaan käytössä, joten nähtäväksi jää onnistunko edes kirjautumaan käyttäjäksi. Mutta siitä kerron seuraavassa postauksessani.